Codice di condotta
_
Introduzione
Il presente Codice di Condotta (CoC) ei principi ivi sanciti si applicano all'azienda nel suo complesso. Tutti i dipendenti sono stati informati di questo Codice. Inoltre, l'azienda si impegna a comunicare questo codice ai propri fornitori e incoraggiarli a farlo osservare e rispettare le regole di comportamento. È responsabilità di ciascun dirigente comunicare il presente Codice nelle rispettive aree di responsabilità e garantire che tutti i dipendenti interessati e le parti esterne che lavorano per DERVET interiorizzino le regole di Condotta e le rispettino. Il mancato rispetto del presente Codice comporterà conseguenze disciplinari, che includeranno solleciti ordinari, licenziamenti e abbandono dei rapporti commerciali con terzi. La responsabilità per l'attuazione e il monitoraggio di questo programma spetta alla direzione. È anche il punto di contatto per domande riguardanti la strategia ei principi di questo programma
Ambito di applicazione
Il Codice di Condotta si applica a tutte le divisioni dell'azienda. Allo stesso tempo, l'azienda incoraggia anche i propri fornitori a prestare attenzione al Codice di Condotta.
Legge e ordine
L'azienda, così come tutti i suoi dipendenti, si attiene alle rispettive leggi nazionali applicabili. Ciò è richiesto anche da tutti i fornitori.
Comunicazione
L'azienda si impegna a comunicare questo CoC a tutti i suoi dipendenti e fornitori. Particolare attenzione sarà riservata ai gruppi particolarmente vulnerabili (ad es. i giovani).
Trasparenza e dialogo
con i consumatori L'azienda riconosce il diritto dei clienti ad accedere a informazioni importanti su prodotti e processi, necessarie per una decisione di acquisto qualificata. Ove possibile, le informazioni pertinenti devono essere stabilite e messe a disposizione del cliente.
Lavoro forzato
Nessuna forma di lavoro forzato, compreso il lavoro coatto nelle carceri e il debito, non deve essere applicata.
Integrità e anticorruzione
Le azioni dell'azienda si basano su valori e principi etici comuni, in particolare integrità, rettitudine, rispetto della dignità umana, apertura e non discriminazione delle religioni, visione del mondo, genere ed etica. La società, inoltre, rifiuta ogni forma di corruzione e concussione ai sensi della corrispondente Convenzione ONU (2005). Promuove la trasparenza, l'azione con la massima integrità, la gestione e il controllo responsabili all'interno dell'azienda e un'interazione corretta e amichevole tra colleghi, nonché nei confronti di clienti e fornitori.
Lavoro minorile
Il lavoro minorile non è impiegato. Se la legge locale non stabilisce limiti di età più stringenti, non vengono impiegate persone che siano ancora in età scolare o di età inferiore ai 15 anni (fatte salve le eccezioni della Convenzione ILO 138). I dipendenti di età inferiore ai 18 anni non possono essere impiegati per attività pericolose e possono essere esclusi dal lavoro notturno tenendo conto delle loro esigenze di formazione.
Molestie
I dipendenti non devono essere soggetti a punizioni corporali o altre molestie o abusi fisici, sessuali, mentali o verbali.
Pagamento
Il compenso, comprensivo di retribuzione, lavoro straordinario e pagamenti accessori, è almeno pari o superiore all'importo previsto dalla legge applicabile. La retribuzione concessa per la piena occupazione deve essere sufficiente a soddisfare i bisogni primari del dipendente.
Orario di lavoro
Nella misura in cui le normative nazionali non prevedono un orario di lavoro massimo inferiore ed eccezioni di circostanze eccezionali lo rendono necessario, i dipendenti non sono tenuti a svolgere una settimana lavorativa standard superiore a 48 ore settimanali o un orario di lavoro totale superiore a 60 ore (compresi gli straordinari) a cadenza regolare. Ai dipendenti viene concesso l'equivalente di almeno un giorno libero ogni 7 giorni.
Non discriminazione
Tutti i dipendenti devono essere trattati rigorosamente in base alle loro capacità e qualifiche, comprese tutte - senza essere limitate a - decisioni di assunzione, assunzione e promozione, retribuzione, pagamenti accessori, formazione, licenziamento e licenziamento.
Salute e sicurezza sul lavoro
Al fine di evitare incidenti e lesioni personali, i datori di lavoro devono fornire condizioni di lavoro sicure e salubri e, se del caso, sistemazioni adeguate che soddisfino i requisiti legali applicabili come criterio minimo.
Libertà di riunione
I datori di lavoro riconoscono e rispettano il diritto legale dei lavoratori alla libertà di riunione e alla loro autonomia tariffaria.
Ambiente
L'azienda utilizza pratiche rispettose dell'ambiente e le migliora continuamente. È conforme alle normative e agli standard sulla protezione ambientale che riguardano le sue rispettive operazioni e gestisce responsabilmente le risorse naturali.